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人事专用章和公章是什么样的
1、人事专用章是属于私人专用的印章。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人事专用章主要用于表示个人身份的标记。公章代表机关、团体、企事业单位等集体，可以应用于集体的一切事务过程中。
2、公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。
3、人事专用章和公章都是一种印章，主要区别体现在作用对象的不同。人事专用章由于具有较大的随意性，所以外形多有不同。而公章虽然也有不同，但在同样作用方面的公章大体上外形都是一样的。
4、人事章：人事部业务专用章只对该印章只对业务范围内的文件承担责任，使用范围一般为公司对外洽谈，开展，运作，结算具体业务时使用。
5、主要区别如下：权限范围不同。公司章代表公司，可以用于公司一切事务过程中需要用印地方；人事章代表公司人事部门，仅仅用于与人事相关的文件，记录等用印。办理方式不同。公章办理的手续更加繁琐。法律效益不同。
6、国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。
广州市广粤人力资源服务有限公司怎么样?
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怎么判断一家软件人力外包公司好不好?
首先应该考虑IT人力外包公司的实力和经验 一个拥有丰富经验和强大实力的人力外包公司，可以更好地理解您的需求并提供符合预期的解决方案。要评估IT人力外包公司的技术团队，包括开发人员、测试人员和项目经理的技能水平。
所谓“闻”，就是要听，不仅听行内的声音，还有行外的声音。只有充分倾听了业内业外的声音，不同行业的不同看法，才能有效判断这家外包公司是不是真的好，才能有效的把握和选择。
如果一家优质的人力外包公司，一定是有好看的背书的。比如说，项目经理是某知企业的总经理，或者该公司有软件公司的资格认证。请点击输入图片描述 到该公司实地视察 在选型时，现场视察是不可少的。
看软件人才外包公司是否有丰富的软件人才资源池 只有拥有丰富的软件人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。
那么作为企业要如何辨别和选择IT人才外包企业呢？看效率。
hr过于热情,是不是公司很烂,有真实经历分享一下的吗?
1、我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。
2、小李也是觉得半信半疑，不过出于礼貌还是同意了。后来这个hr真的给他介绍了一家公司，小李也很顺利地入职了。入职以后小李还是奇怪这个hr怎么会这么热情，毕竟遇到的其他hr就算脾气好点也只是客气一下。
3、这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
4、所以这个不用太在意，公司规模大的话见了面再综合判断。另外有个极端，如果HR过于热情周到，也应该留意，这可能意味着公司在吸引人才上缺乏富有竞争力的薪酬、福利、工作地点之类的硬指标，换而言之，工作比较坑。
5、”HR这样的言辞的确是太过分了，如果觉得当事女生不适合这份工作，那直接和对方说明就可以了，何必出言侮ru。在当下的大环境，找工作的确很难，但这不应该成为用人公司“骄横”的资本，更不应该成为HR不尊重人的理由。
6、从员工穿着上判断。公司美女多，个个穿得比较妖艳。只能说明公司老板好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。
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