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HR是什么意思?
1、HR指人力资源。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
2、HR，是“humanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。HR是公司一个重要的职位。
3、HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
4、HR是英文Human Resources的缩写，中文意思是人力资源。在企业和组织中，HR部门负责招聘、管理、培训与发展员工以及执行薪酬和福利等人力资源相关的事务。
人力资源规划的内容都有哪些?
1、人力资源规划的内容包含战略规划 、组织规划 、制度规划、人员规划、费用规划。
2、(4)人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。(5)费用规划。
3、人力资源规划的主要内容 晋升规划 晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。
4、【答案】：A，B，C 人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。
5、【答案】：企业人力资源规划的内容：(1)战略规划：是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是核心，是全局性规划。
6、人力资源规划应包括的主要内容：总计划：人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。职务编制计划：陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。
企业人力资源规划包含哪些内容
人力资源规划的内容包括：人力资源战略发展规划、组织人事规划、人力资源管理费用预算、人力资源管理制度建设、人力资源开发规划、人力资源系统调整发展规划。
人力资源业务规划：它包括人员补充计划，人员配置计划，人员接替和提升计划，工资激励计划和员工关系计划等内容。
企业人力资源规划包括三方面：人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量规划通常又称为定编，目的是确定企业有多少人，以及企业未来需要多少人。
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