本篇目录：
- 1、公司的绩效考核能随便降低工资吗
- 2、公司根据绩效考核调岗降工资怎么办
- 3、用绩效考核降工资合法吗
- 4、很多公司都有KPI,KPI是什么意思?
- 5、因绩效不合格可以降职降薪吗?
- 6、绩效考核未通过是否可以降我工资?
公司的绩效考核能随便降低工资吗
绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
用绩效考核降工资合法吗 绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律主观：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
根据情况而定。公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
因绩效不合格可以降职降薪，因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定，如果员工不能够胜任自己的本职工作，是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
公司根据绩效考核调岗降工资怎么办
法律主观：公司调岗降薪的，如果是公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行、劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
调整自己的消费习惯：如果降薪是暂时的，您可以通过调整自己的消费习惯，控制开支，减少不必要的支出，以适应当前的收入水平。总之，面对降薪这种情况，应该冷静面对，分析自己的处境，采取积极的应对措施，维护自己的权益和利益。
公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
用绩效考核降工资合法吗
1、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2、不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
3、绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
很多公司都有KPI,KPI是什么意思?
1、KPI是Key Process Indication的缩写，翻译为关键业绩指标，常用于企业中衡量员工工作表现。KPIKPI也称为企业关键业绩指标。
2、kpi的全称为“KeyPerformance Indicator”，其实kpi的意思就是“关键指标考核法”。
3、kpi指的是企业关键业绩指标，是组织内部通过对某一流程的输入、输出端的关键参数进行设置取样、计算分析等，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
4、KPI是什么意思，通俗一点的解释KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。
5、kpi是关键绩效指标的意思，是Key Performance Indicator的缩写，是用来衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，建立明确的切实可行的kpi体系，是做好绩效管理的关键。
6、KPI就是关键绩效指标其实就是制定计划和目标，然后按照完成情况打分，KPI是当一个企业管理结构分成多层以后，公司高管来控制基层动向的管理工具，KPI的核心是各项工作成绩所占的权重 而权重决定了公司高层的权力分配 。
因绩效不合格可以降职降薪吗?
1、公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律分析：公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3、法律分析：因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。
绩效考核未通过是否可以降我工资?
1、法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律分析：因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、即使公司业绩不理想，也不应该将责任全部归咎于个人，更不能通过降低员工薪资来弥补损失。
4、用绩效考核降工资合法吗 绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5、法律主观：员工绩效是不能扣基本 工资 的， 绩效工资 是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 劳动合同 中关于绩效工资的约定。
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