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移动营业厅考核指标高吗
1、移动营业厅营业员有任务指标。每个月的指标不同，都需要达标。移动营业厅的业务员需要熟悉各种业务的办理手续、操作规程、资费标准、销售流程等。对于大客户要充分体现优先、优质的原则。
2、移动营业厅的营业员任务多。具体内容如下：移动营业厅的营业员任务是提供客户服务和移动产品售卖、安装、维护以及后续服务。营业员需要掌握行业知识，为客户提供专业的服务，并能够就客户提出的问题提供及时准确的答复。
3、专业要求高。需要对各种手机套餐、产品有较深入的了解，并能熟练进行推荐和说明，专业要求较高。 客户难度大。移动用户涵盖各行各业，且较注重产品功能和价格，用户要求较高，处理起来难度较大。
4、首先是业务知识要熟悉。移动营业厅的每个员工每个月都要考核的，是上面专管这事的头儿下来发问，主要就是考核你的业务知识熟悉不熟悉。
5、分布广泛。它们主要负责处理新增办理的业务，例如办理手机卡、销售手机配件等，同时也完成移动公司的考核业务指标。总体来说，移动营业厅和移动店面虽然都是移动公司的营业网点，但两者在规模和业务范围上存在明显的差异。
6、确保每一张手机卡的办理都是合法合规的。此外，移动公司的业绩考核标准和营销策略也可能对营业厅每个月办理的手机卡数量产生一定的影响。具体情况可能因地区、时间、营销策略等因素而有所不同。
移动绩效打了d少多少钱
1、移动年度绩效打D可能会对员工的工资和晋升产生影响。具体来说，绩效打D可能会导致以下影响： 工资调整：根据公司的政策，绩效打D可能会导致员工的工资降低或者没有年度加薪。
2、年终奖降低。绩效考核中的abcd依据是绩效考核的结果分级，一般是分级之后用来薪酬分配的，一般情况来说a级是最高等级，反之d级是最低等级。很多情况下，长期请假或者年度内怀孕休产假的员工比较容易被评定为D。
3、不一定。如果你的绩效考核评级是D的话，有的公司补贴会低，甚至没有。
4、理论上来说接的越多，你的奖金就越高，那么你接的越少。自然也没有工资，所有的呼叫中心都会给员工设置一定量的接线指标，具体的要看公司的具体要求。但是一般来说。电话客服接线量在3000~5000的区间是很正常的。
5、绩效等级有比例限制，A的占比为20%、B的占比为20%、C的占比为45%、D的占比为15%，不同地区略有一点点差异。
中国移动公司招聘有什么要求中国移动招聘需要什么
具有良好的沟通和学习能力。根据查询中国移动官网可知，移动招聘要求比较严格，需要具有良好的沟通和学习能力，身体健康，爱岗敬业等。
中国移动招聘要求：基本要求：遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。学历条件：全日制统招普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。专业要求：招聘岗位对应专业。
条件一般如下：重点高校，211高校，邮电院校。一般要研究生。移动公司在2002年的时候还很好进，有肯定是有一点压力的，。难度高。
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