本篇目录：
- 1、绩效考核算工资吗?
- 2、考核工资算基本工资吗
- 3、奖励性绩效是工资吗
绩效考核算工资吗?
1、不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2、法律分析：绩效是工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
3、绩效工资属于工资还是奖金绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
考核工资算基本工资吗
1、法律分析：不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。 基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。
2、不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
3、也就是用人单位可以把考核所得部分纳入其中，但是其他的津贴类的是绝对不允许纳入国家工资标准的。
4、法律分析：不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。
5、法律主观：绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。
6、基本工资和考核工资通常是员工的正常薪资组成部分，而应付工资是指企业应向员工支付的总工资（包括基本工资、津贴、奖金、加班费等）。因此，基本工资和考核工资的确应该算进应付工资。
奖励性绩效是工资吗
法律主观：绩效是工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
最初奖励性绩效是指奖励性绩效工资，是事业单位工作人员特有的工资组成部分；而后来大家经常提到的奖励性绩效，则一般都是指绩效考核奖、目标考核奖和年终奖等。两种概念完全不同，所以分配的原则也有所相同。
奖励性绩效工资是指根据员工的工作业绩和实际贡献，对其工资水平进行调整或发放的一种激励性工资制度。拓展知识：它是企业绩效管理的重要组成部分，旨在激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力。
事业单位奖励性绩效工资介绍奖励性绩效工资主要就是以奖金为主，只要考核合格后，就能领取奖励性绩效工资。
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