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不想被告被赔偿,招聘录用员工就要避坑!
1、发招聘信息的正确姿势。录用条件不要简单宽泛，要写的明明白白甚至量化，并让员工签字。重要的岗位，发布招聘信息前，必须经领导或者boss审核。
2、遵循原则：在找工作的过程中，记得要遵循职业道德和行为规范。不要向招聘方支付任何费用，如果用人单位要求你支付一些费用，要谨慎对待。
3、备的离职证明可以证明：（1）该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。（2）该员工不存在竞业禁止情况。（3）聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。
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人力资源前道后道啥意思是什么
1、在人力资源的管理中，我理解的道，其一是规律，其二是大势走向判断：人力资源管理虽然与人打交道，每个人都不一样。但大体来说还是有规律的，比如说尊重劳动者、比如BOSS是以业绩衡量为主要指标等等。
2、在工艺制造中，前道工序也叫前道工艺，后道工序也叫后道工艺。
3、后道是指从车间出来的大货衣服以后的查验、修剪线头、整烫、包装等处理工序。
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