本篇目录：
人力资源管理的主体知识和框架?
（5）薪酬管理。（6）员工激励。（7）培训与开发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计。（10）劳动关系管理。
人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
人力资源管理的主要内容如下：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
熟悉公司目前基本情况，如产品、工艺、流程、制度、设备、营销、生产、采购、品质、财务等。同经理级以上人员沟通。就公司目前人力资源管理的现状，针对性提出较为妥善的解决方案与思路。
人力资源的六大模块是什么
人力资源六大模块包括：招聘、培训、考勤、薪酬、福利和劳动关系管理。
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源主要有以下六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
人力资源管理的那些框架
1、人事档案的日常管理，人事动态月报。劳动合同管理：劳动合同、聘用合同、试用协议、行业竞止协议等文本的起草与签订。保密协议的管理。
2、人力资源管理的一些主要功能和模块包括工作设计和工作分析、招聘/雇用和选拔、培训和发展、薪酬和福利、绩效管理、管理关系和劳资关系等。
3、员工关系管理：包括企业与员工之间的关系管理，包括员工沟通渠道、员工参与机制、员工投诉处理和员工关怀措施，促进和维护良好的员工关系。
4、战略人力资源管理体系框架：总体思路，围绕着企业的发展战略，以平衡计分卡为纽带，打造战略性人力资源管理体系。战略人力资源管理体系框架如下。第一层面，人力资源管理的指引和方向。
5、人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。
人力资源管理六大模块是什么?
人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源六大模块主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。
人力资源六大模块包括：招聘、培训、考勤、薪酬、福利和劳动关系管理。
人力资源管理与开发的内容和框架
熟悉公司目前基本情况，如产品、工艺、流程、制度、设备、营销、生产、采购、品质、财务等。同经理级以上人员沟通。就公司目前人力资源管理的现状，针对性提出较为妥善的解决方案与思路。
基本内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
（6）员工激励。（7）培训与开发。（8）职业生涯规划。（9）人力资源会计。（10）劳动关系管理。
将人力资源规划又细致的分为职业生涯发展理论； 组织内部评估；组织发展与变革； 计划组织职业发展； 比较国际人力资源管理综述； 开发人力资源发展战略计划； 工作中的绩效因素； 员工授权与监管。
企业人力资源开发与管理的开发体系与模型构建 人力资源管理的开发体系 HRD体系的资金保障――加大人力资源管理的投资力度。
人力资源计划 人力资源计划的内容，主要包括以下几个方面：(1) 晋升规划；(2) 补充规划；(3) 培训开发规划；(4) 调配规划；(5) 工资规划。
到此，以上就是小编对于人力框架是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
