本篇目录：
- 1、学习人力资源管理看什么书比较适合且实用?
- 2、为什么购买人力资源管理系统要注重实用性?
- 3、人力资源管理系统哪个好?
- 4、人力资源个人实用工作总结范文三篇
- 5、好用的人力资源管理软件都有哪些必备条件?
学习人力资源管理看什么书比较适合且实用?
1、推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。
2、《阿里巴巴人力资源管理》作者：陈伟 推荐理由：完整解读阿里巴巴人力资源管理，打造战斗力爆棚的阿里铁军。精心挑选阿里高层管理者内部讲话，深度揭秘阿里人力资源体系，新视角，全解读，一本人人都能看得懂的企业管理手册。
3、，《人事管理经济学》《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。
4、人力资源管理相关书籍的介绍 1《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
5、《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力资源开发全鉴》李宝元著 经济科学出版社薪酬管理优秀读物。
为什么购买人力资源管理系统要注重实用性?
现在很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人力资源管理系统采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。
第二，定制EHR系统更注重功能的实用性 既然是根据企业的实际需求，具体情况来定制的人力资源管理系统，那么，定制化的EHR系统必然是比任何非定制款的系统更能满足企业的需求的，做出来的系统，其功能也更具有实用性。
用户友好性：选择的系统需要对用户友好，易于使用。如果系统难以理解或者操作复杂，那么员工可能就不愿意使用，这就大大降低了系统的效用。可定制性：系统是否可进行定制以满足特定需求，也是一个重要的考量因素。
用户友好性：选择易于使用和操作的系统，这将有助于员工和管理者更好地参与和使用人力资源管理系统。数据安全性：确保系统提供高级的数据安全性和隐私保护措施，特别是在处理敏感的员工信息和数据时。
第一，切忌功能浮夸 如今，很多人力资源系统厂商都将自己的产品包装得华丽而复杂，而随之而来的则是功能上齐全了，上手的难度却无形中加大了。
人力资源管理系统哪个好?
钉钉HR：适用于企业规模不大、技术水平不太高的公司，可以管理员工信息、考勤、薪酬、招聘等功能。SAPHR：适用于大型企业，可以进行员工考勤、培训管理、招聘管理和绩效评估等多方面工作，具有较高的安全性和稳定性。
Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
绩效管理：全流程公开透明可追溯，建立高效绩效管理体系。智多薪：与致远协同平台一键集成打通，让协同管理充分具备“算薪”等完整人事管理能力。
人力资源个人实用工作总结范文三篇
人力资源个人工作总结篇1 20__年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。
【篇一】人力资源工作总结报告范文 20xx年，是xxx项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期竣工投产，公司全体员工同心协力，全身心投入到艰苦而卓越的工程建设和经营筹备工作中。
人力资源工作总结1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。
好用的人力资源管理软件都有哪些必备条件?
1、功能完整、实用 系统功能完整，能涵盖人力资源管理的所有业务功能是一款好的HR软件必须具备的前提。
2、操作简单顺畅 每个企业的信息化程度不同，如果人力资源软件厂商把软件的UI或UE设计得太复杂的话，那么在演示现场或者是让客户体验过程中是很难产生好感的。
3、HRM系统发展历程第一代人力资源管理系统发生于20世际60时代后期，除开能自行测算工作人员薪资外，基本上没有大量如表格转化成和数据统计等作用，都不保存一切历史时间信息。
到此，以上就是小编对于人力资源管理实用手册的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
