本篇目录：
- 1、hrbp需要考什么证书
- 2、当HRBP遇到绩效考核,手把手教你做绩效,约不约?
- 3、hrbp认证证书怎么考?
- 4、面试时hrbp一般会问什么问题?
- 5、关于HRBP的绩效
- 6、HRBP考试多少分合格?
hrbp需要考什么证书
1、hrbp证书在人力资源和社会保障部报名考试。报考条件是：累计从事本职业或相关职业工作2年以上；取得本专业或相关专业毕业证书；取得本职业或相关职业技师职业资格证书；经人力资源正规培训达标准学时数。简介。
2、人力资源可以考的证书有：企业人力资源管理师，经济师人力资源管理师。
3、人力资源管理证： 该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
当HRBP遇到绩效考核,手把手教你做绩效,约不约?
HRBP的绩效要分月度和年度，有一些指标例如：人才梯队或者干部培养数量，放到月度考核，达成是偶然，不达成也是偶然，没有干部或者梯队是一个月能搞出来的，这类组织结果指标应该放到半年度或者年度去看，中途要进度管控。
第一件事，要负责干部梯队的建设和培养。这就是HRBP作为“人力资源的增值者”要干的事情。
为了更为准确客观地把握业务部门的绩效和人员管理，人力资源工作者需要培养HRBP的意识和管理能力。
HRBP首先要把专业化做好，不要为了综合化而损害专业化，不把专业化做好，综合化是难以做好的。
整个招聘流程的拓展，包括带整个流程都是HRBP在做，但整个招聘制度的建立是由COE在做的。 接下来，要怎样怎么保留人才呢？ 这就需要薪酬体系和福利体系了。 再者，激励人才当然是绩效体系。
hrbp认证证书怎么考?
1、hrbp需要人力资源管理师证，报考条件是：年满18周岁；高中以及以上学历；遵守法律、法规；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位的能力。
2、报名一般需要提交报名表、身份证、学历证等及其它证明材料的电子版，具体要求环球网校将会在报名前发布通知公告。
3、考试主要考两个科目：基础知识和专业技能。题型及形式可参考下表；科目题型考试形式合格标准 基础知识选择题上机考试总分100分，成绩达到60分及以上者为合格。
4、环球网校HRBP考试每年安排3-4次考试，全年可报考，考前1个月截止报名。具体考试时间将会在报名后进行通知。
5、HRBP考试需要考基础知识和专业技能2个科目，每个科目的成绩分别达到60分（总分为100分），为评定成绩合格。考试合格者，将会由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
6、符合申报条件的学员可参加当地培训特许机构举办的培训班，并参加认证考试；未参加相应培训的学员不可直接申报考试。对于通过相应考试的学员，颁发美国培训认证协会（AACTP）全球统一的认证证书及其它资质证明。
面试时hrbp一般会问什么问题?
面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。
了解个人成长背景。父母工作和个人成长经历息息相关，这个问题可以帮助HR更好地了解应聘者的成长背景、家庭环境、价值观等，从而更加了解个人性格、优劣势等特点。评估个人稳定性。父母工作对个人的稳定性也有很大的影响。
hr面试一般会问的问题有：你自己的优势；对这个岗位的理解；对行业的理解；职业规划；为什么选择我们公司等。
%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。
关于HRBP的绩效
1、第一，HRBP解决这个问题一般是从绩效考核工作满意度着手做一系列的 员工访谈 ，比如，对绩效考核指标设置是否满意？你认为绩效考核结果是否较为真实的反应了这个绩效考核周期内你的工作表现？等等，这是访谈法。
2、第一件事，要负责干部梯队的建设和培养。这就是HRBP作为“人力资源的增值者”要干的事情。
3、HRBP的工作职责和工作内容，就是一切与解决业务部门人力资源管理问题相关的工作，可能是人员的招聘配置，可能是内部的绩效体系搭建及绩效方案的制定及执行，还可能是人员培养体系的建立。
HRBP考试多少分合格?
hrbp考试科目： 分为两科目，分别为理论知识以及专业技能 hrbp合格分数： 两科目满分均为100分，60分及格通过。
基础知识选择题上机考试总分100分，成绩达到60分及以上者为合格。专业技能简答、案例上机考试 参加环球网校培训并且考试合格者，将会由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
该证书从低级到高级可以分为：四级、三级、二级、一级。每个等级需要的报考条件不同。管理类专业学生在校期间是可以考取三级的（可以查看最新政策），毕业之后再考的话需要对应年限工作经历。
最后来看HRBP。 HRBP经常被叫做翻译。 为什么呢？ 它其实是人力资源部门和各个业务部门之间的桥梁和翻译。
接下来我来讲一讲HRBP的关键绩效考核领域大概是哪几个。大家可以对比一下对传统HR的考核，两者之间有哪些不同。第一件事，要负责干部梯队的建设和培养。这就是HRBP作为“人力资源的增值者”要干的事情。
区别于传统HR，HRBP是既懂业务又懂人力资源管理的综合人才，致力于为其所服务的业务部门提供综合人力资源问题解决方案，并督促落地执行。
到此，以上就是小编对于hrbp应该考什么证书的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
