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石家庄人力资源开发服务中心是属于国家的还是个人的?是企业还是事业...
1、所有的人力资源中心都不属于事业，可以是多种企业，可以是个体工商户，可以是股份制企业，也可以是私营企业，也可以是国营企业。
2、属于事业单位。事业单位分为全额、差额和自收自支三种。具体到你地属于哪一种，可以向当地编委或者该单位咨询。
3、是的，石家庄人才服务中心属于事业单位。其性质是属于事业单位，由市或者省人事局监管。有的是(某区人才市场)公共单位资金是由私人出的，还是属于人事局监管。这类属于极其少数，如果想去，最好咨询一下人才中心。
4、不属于国企。石家庄市民胜源人力资源开发有限公司成立于2005-06-21，法定代表人为赵云，注册资本为300万元人民币，企业地址位于河北省石家庄市桥西区广平街10号通用电器厂门脸，所属行业为商务服务业。
5、人力资源和社会保障局是行政单位；但其下属的职业技能鉴定中心，社保局，医保中心，人才交流中心等是事业单位。
6、一个是企业性质，一个是事业编制；前者是自负盈亏，后者是非盈利性机构。
现代人力资源开发与管理的六大特征
人力资源开发与管理对象的目的性 传统的劳动人事管理，是以组织的工作任务完成为目标的，员工个人是完成组织任务的工具。
人力资源的6大特征能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍：能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
人力资源部是干什么的?
人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权；(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。
具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。
（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。（14） 及时准确传达上级指示。（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。
人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。
研究之后由SSC落实执行，人进来以后的各种事务性工作也由SSC执行。和目前不同的是这种执行是标准化的因此执行很容易很高效，而标准化则是来源于COE的设计。
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