本篇目录：
- 1、如果领导招你进来根本没打算让你转正,遇到这种情况该如何处理?
- 2、试用期已过,但是领导迟迟不给转正怎么办?
- 3、不用考核绩效的岗位还不给转正
- 4、上级让你代理工作却不给你转正,怎么办?
- 5、领导不给转正,怎么面对工作?
- 6、试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,我该怎么办?需要离职吗?_百度...
如果领导招你进来根本没打算让你转正,遇到这种情况该如何处理?
迟迟未见转正，可以去找领导毛遂自荐 一个新人来到一个工作的地方，当然会勤勤恳恳，兢兢业业的去工作。
如果你患得患失，只是考虑转正的事情，工作没有干好，本来决定给你转正也不转了。相反，如果你工作干得好，本来不是你的，也许因为你的工作业绩得到了大家的认可，最后给你转正了。
所以遇到这种情况，一定要主动跟领导和 HR说，这句话：“其实之前也已经因为领导不知道您对此有什么看法了啊！”让他们知道自己在试用期内并没有任何差错。
月初，三个月试用期就要到了，想着人事应该提前说转正的事，可这日子到了一点动静也没有，心里不时慌了起来。部门领导也对你开始上心了，一点小问题就揪着不放，明明上个礼拜可以，这个礼拜就不行了。
试用期已过,但是领导迟迟不给转正怎么办?
1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
2、与上级沟通：如果您对转正的情况还有些担忧，可以与您的直接上级进行沟通，试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级，了解您需要做些什么才能符合公司的标准，帮助您排除转正的障碍。
3、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。
4、试用期到期不给转正，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。试用期都是有一定期限的，而法律规定最长不能超过六个月。
5、试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
6、试用期三个月后不给转正的处理方法如下：了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因。了解原因是解决问题的前提，可能是工作表现、人员调整等原因。进行自我检讨。
不用考核绩效的岗位还不给转正
1、首先要看签订的劳动合同相关规定，试用期满转正的条件，签订合同时录用的条件，如果都符合但单位就是没有按照合同履行，那么单位明显是违规，故意为之。
2、自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候转正，自己需要提前准备什么，这个时候领导就会告诉你了。
3、或您认为公司的政策和标准不公正，可以寻求第三方的帮助，例如工会或律师等支持。总之，对于单位迟迟不转正的情况，建议您先了解公司政策和流程，与直接上级沟通并提出申请，并在必要时找第三方支持。
4、你可以向你的部门经理申请。有些公司不会通知你。你需要填写申请表向你的公司申请。不要总是等待，那不是解决办法。理所当然，你的部门经理会通知你，如果一些经理不太关心他们的员工，他们就不会照顾你。
上级让你代理工作却不给你转正,怎么办?
1、一种是成功了。主持完一段时间给你扶正，那当然是最好的结局。
2、找第三方支持：如果您的直接上级或HR不愿意支持您转正，或您认为公司的政策和标准不公正，可以寻求第三方的帮助，例如工会或律师等支持。
3、迟迟未见转正，可以去找领导毛遂自荐 一个新人来到一个工作的地方，当然会勤勤恳恳，兢兢业业的去工作。
领导不给转正,怎么面对工作?
1、自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候转正，自己需要提前准备什么，这个时候领导就会告诉你了。
2、迟迟未见转正，可以去找领导毛遂自荐 一个新人来到一个工作的地方，当然会勤勤恳恳，兢兢业业的去工作。
3、与上级沟通：如果您对转正的情况还有些担忧，可以与您的直接上级进行沟通，试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级，了解您需要做些什么才能符合公司的标准，帮助您排除转正的障碍。
4、试用期三个月后不给转正的处理方法如下：了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因。了解原因是解决问题的前提，可能是工作表现、人员调整等原因。进行自我检讨。
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,我该怎么办?需要离职吗?_百度...
找第三方支持：如果您的直接上级或HR不愿意支持您转正，或您认为公司的政策和标准不公正，可以寻求第三方的帮助，例如工会或律师等支持。
试用期过了不给转正的，可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。
如果试用期满后，用人单位未按正式工给予劳动者待遇的，劳动者可以以未足额支付劳动报酬为由向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。虽然尚未签订正式劳务合同，仍视为自动转正。
小编认为如果试用期已经结束了，这个时候领导还是没有给转正的话，可以从以下的几个方面进行处理。
到此，以上就是小编对于部门领导不同意员工转正理由的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
