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员工不认可绩效考核结果,怎么办
假如管理者认为需要对接待员“接转电话工作”进行考核(ps.绩效考核要抓重点， 并不是员工所有工作都需要进行考核)，可以先明确公司对前台接待员“接转电话工作”的管理要求，然后依据管理要求制订考核标准。
法律分析：可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
首先员工有权对自己的绩效考核结果进行申诉，统一由人力资源部进行受理。产生不满的原因以及解决办法如下：奖金比自己预期要“低”；需要了解员工预期奖金是多少，是否可以实现，并告知奖金是如何计算的，具体参考依据是什么。
其次， 我们要找到责任人是谁 ，员工不认可绩效结果，是员工个人、领导、绩效考核本身的原因。只有弄清楚了原因，才能解决其问题。
教师绩效考核不公平怎么办?
1、投诉，申请诉讼。根据查询律临官网显示。教师晋级不公平可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉。对投诉结果不服，可以重新到人民法院申请诉讼解决。
2、职工认为公司绩效考核不公平的，可以申请劳动仲裁，绩效考核是工资的一部分，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
3、提高幼师的绩效考核的标准。申请修改对幼儿园绩效考核方案。提出不公平待遇，并且提出合理的公平待遇方案。
公司的绩效考核制度不公平,我的任务总是完不成怎么办?
1、我有以下几点建议：勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。
2、第三，如果改变不了公司，又无法接受，我会选择离职。此处不留人，自有留人处。当遇到不合理制度，无力改变又无法接受时，我会选择离职。
3、锦囊君衷心建议：如果想要改变，强烈建议不妨学习一下工作积极性强的员工，每到一个时间节点，就发送邮件以请示、告知老板，好让老板知晓你手中的工作任务和工作量。
4、以下是我的看法：在公司受到不公正待遇的时候，可以向自己的上司直言出来 当我们在公司受到了不公正的待遇的时候，我们自己的心里肯定会非常的委屈，也会觉得我们的工作非常的没有意思。
5、”不要说：”这个任务我做不好“而是问：”还有没有其他的解决方法来完成任务。
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