本篇目录：
领导干部试用期满,考核不合格应该如何处理?
取消录用。副科试用期考察不合格是不会被再次提拔的，试用期满合格的，予以任职。不合格的，取消录用。
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
不能。根据查询干部晋升相关资料得知，领导干部试用期满民主测评不通过后不能晋升。领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，按试用前原职级安排适当工作。
领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。
试用期到了，领导说考核不合格，说要延长一个月试用期转岗，这种情况是否要答应，取决于你的职业规划和公司的实际情况。首先，你需要了解公司的规定和政策。
新录用公务员有试用期，试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；试用期考核不合格的，取消录用。一般在试用期满三十日内，由所在机关应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
公司试用期未签劳动合同,考核后不合格被辞退是否有不签合同的补偿?
有补偿，只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿，同时存在辞退是属于无理由的，劳动者还可以申请相应的经济补偿，这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定，工作未满半年按半个月工资支付。
法律主观：关于“ 试用期 内未签 劳动合同 ，被辞退怎么赔偿”的相关解答如下： 正常情况下：能辞退；无补偿；必须给你 工资 。
试用期没签劳动协议被辞退有补偿。未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。
试用期没签合同被辞退有补偿。如果是在试用期内员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。如果用人单位不能证明员工不符合录取条件的的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
未签合同被辞退是否有赔偿 未签合同被辞退可以获得赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下，以 试用期不合格 为由 解除劳动关系 的，属于 违法解除劳动关系 ，则应向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。
试用期不合格怎么处理
试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。
试用期不合格被辞退，具体如下：员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
法律分析：如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
法律主观：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
单位以试用期不合格叫我走能签字吗
可以签字离职。 若认为自身能够胜任工作或者不想离职的，不要签字，签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果，用人单位可以依据规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金/赔偿金。
不可以。试用期没有证据不可以签字，签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果，用人单位可以依据规定解除劳动合同。
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。
已过试用期，用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同，这是违法的。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。
试用期是保护应聘者的，应聘者可以在此期间随时提出离开。但是用人方不同，试用期内企业只有很少几项理由可以要求人离开，而且要拿出证据，并不是一个模糊的“不适合”就可以让你走的。
到此，以上就是小编对于试用期考核不合格需要员工签字吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
