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人力资源如何算工资
加薪包=预算销售额×18%的基线值-上一年的薪酬包-新增编制的薪酬，说明：基线值根据不同行业与岗位特点，进行确定。在人员编制不变的情况下，如果企业的销售额增加，员工的加薪空间会比较大。
国家基本工资计算方法 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业 规章制度 规定的工资标准计算的工资。
法律主观：人力资源签合同由实际用工单位发工资。
人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
1、这些费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
2、建立成本核算账目。包括原始成本和重置成本。确定具体项目的核算办法。包括核算单位、核算形式和计算方法的确定。制定本企业的人力资源管理标准成本。①制定标准成本的依据为对本企业人力资源管理历史成本。
3、人力资源管理费用的核算包括两个步骤：①分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目；②确定具体项目的核算办法，企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。
公司算工资的计算方式
1、法律主观：根据 劳动合同 约定的 工资 、劳动者的出勤、绩效考核得分以及 加班 情况计算； 月计薪日为275天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/275×21=24179元。
2、月薪工资的计算公式一般为：月薪=基本工资+津贴+补贴+奖金+补助等。 薪资结构与调整 企业在制定月薪工资结构时，应考虑到企业的经济实力和员工的能力，合理安排薪资结构，以适应企业的经济发展和员工的能力发展。
3、据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数。 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）12月=275天。
4、法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照275计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
工资核算流程是什么
1、公司会计结算员工工资流程：①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。
2、工资结算流程通常包括以下步骤： 薪资数据收集：采集员工出勤记录、加班时间、请假等相关信息。 预处理薪资数据：对员工的出勤、请假和加班等情况进行记录和统计，计算应给员工的基本薪资、津贴、奖金等。
3、工资核算模块包括：①设计工资项目及项目计算公式；②录入职工工资基础资料；③增减变动及修改；④计算汇总；⑤查询；⑥打印输出。
4、发放，就是发放上月工资。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是绝对的提前，提前计提工资是相对发放工资来讲。
到此，以上就是小编对于人力资源做工资公式的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
