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产假期间绩效考核怎么算
1、法律主观：产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
2、法律主观：绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，所以，在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
3、常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
事业单位休产假工资和绩效怎么发
停发工资，改发生育津贴。女职工的生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付；上年度职工平均工资低于本人产假前工资标准的，由所在单位补足差额，盖于产假前工资标准的所在单位不得截留。
如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发放员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假六个半月按工资80％发放，再延长期间70％发放。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
国家机关、财政核拨或者核补的事业单位女职工生育期间仍按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
休产假工资是由生育保险里的生育津贴里发放的，是根据该职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。根据《生育保险办法》第十条职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
请产假要扣目标考核奖吗
1、所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
2、产假扣考核工资是属于合法的，对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付，对于这笔工资在没有工作时一般是没有的；产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。
3、法律主观：产假期间考核奖可能会被扣除。根据法律规定，用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
4、女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
5、休产假扣绩效工资。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
产假是否参加年度考核
法律分析：法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。
公务员产假期间是可以参加考核的，但考核的等次(优秀、称职、基本称职、不合格)如何，这个要根据考核年度产假的具体时间来确定。
教师产假年度考核分和非产假期间考核分是一样的。教师休产假对考核没有影响。只要你在休产假的这一年度内非产假期间没有问题一样会获得称职或优秀的考评结果的。国家规定教师可以带薪休假，等于规定，法定假期内教师等同于在岗。
法定的孕期、产期、哺乳期属于你的节假日，享受带薪休假，不需要参与单位的考核。
年度考核表是对一年工作业绩的考核。产假的时间通常只有三个月到六个月，一年中还有其他时间在工作，当然要填年度考核表。
对于产假期间是否参加年度考核，按照《关于印的通知》的规定，“病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。”一般公务员的产假为6个月，因此是需要参加考核的。
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