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公司用员工基本工资做绩效违法吗
公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。
如果有则单位的做法是属于违法行为。基本工资和绩效工资有四点区别，分别是：目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
公司把月薪改为绩效奖金是不合法的。员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。
公司将10%拿出来做绩效考核，如果员工达不到绩效要求，发放的工资将少于5000元，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
法律分析：不合法，员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额)，岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。
绩效考核能用基本工资考核吗
绩效考核制度不考核底薪。底薪是属于岗位工资，在员工签订劳务合同中有明确的规定，岗位工资是固定不变的不属于绩效考核的范畴。
法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。
不可以的。基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，合并的话如果发生劳动纠纷，劳动仲裁时的计算赔偿的就会产生争议。岗位工资这个肯定是不能扣除当绩效的，你们合同有绩效的约定才借部分才应该接受考核。
法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
工资包含绩效考核是否合法
1、法律主观：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
2、法律主观：以绩效考核为名克扣工资是不合法的，只能说劳动者未达到相应绩效用人单位有权不支付相应档位的工资，但用人单位没有扣工资的群里。
3、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
4、法律分析：不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
5、公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。
绩效考核能从基本工资里扣吗?
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
法律分析：绩效考核扣工资不合法。扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
法律主观：员工绩效是不能扣基本工资的，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。劳动合同中关于绩效工资的约定。
到此，以上就是小编对于基本工资能参与绩效考核吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
