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曾任IBM中国区人力资源主管的白文杰是哪里人?急
1、白文杰——“偷”学同事本领的IBM总监认真自我定位1992年，白文杰大学毕业，因为专业是心理学，工作不好找，她被分配到北京一家国有企业，放弃了专业而做了文秘工作。
2、IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这 个原则。
3、主要为实习期实习经历，学生会的组织经验也可以写，毕业设计、论文也可以，参与过的导师做的项目也可以添加。
IBM公司如何从HR三支柱到HR四支柱?
配合这一理念，IBM于2010年在HR三支柱之外建立了IST这一支柱，向上充分把握COE制定的政策，向下贴近业务，帮助各个国家的P实施全球政策和方案，对人力资源部门支持全球整合的公司战略起到关键作用。
人力资源“三支柱”HR三支柱（人力资源三支柱）模式：是IBM基于人力资源管理大师戴维尤里奇的思想，结合自身的人力资源转型实践提出来的。具体是指：专家中心（COE）、共享中心（SSC）、业务伙伴（HRBP）。
支柱三：共享服务中心( Shared Service Center，SSC)。SsC可以用人力资源平台与服务的选择来概括，也就是说，SSC为组织提供一体化、数据化、自助化的HR平合支撑。
hr三支柱是IBM基于人力资源管理大师戴维·尤里奇的思想，核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。Hr三支柱是从用户需求出发，聚焦服务对象，针对痛点打造HR产品，打磨到极致，用产品黏住用户。
做人力资源管理服务靠谱的企业推荐下?
1、HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。
2、在国内，做得好的，知名且靠谱的人力资源猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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