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HR的常见痛点有哪些?
银行管理的痛点有很多，如流程自动化不足、成本效率不高、账户风险凸显、数据整合有限等。此外，银行运营还面临外部与内部双重挑战，如流程标准化不足、运营人员多职责重叠、集约化不足等。
鱼。事实上，HR要考虑人员结构调整、培训员工、制定公司章程等一系列问题。
在这种转型过程中，企业HR，面临的不再是困惑，而是机遇！所以，抓住机遇，努力学习吧！目前国内哪些企业在做云端储存？ 南凌，阿里云等等。不过在我看来，还是南凌的容量大，最专业。
校园招聘一直是HR的一块心病，校招面临的挑战有：目标人群多青睐知名企业，部分中小企业难以获得关注。
第三方人力资源公司靠谱吗?
1、不靠谱。三方人力资源是指代理招聘或猎头服务，在办理工作的时候，若没有正式的合同，收费是不靠谱的，会发生经济纠纷。工作是从事体力或脑力劳动，也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用。
2、找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
3、我个人觉得是非常可靠的，因为人力资源公司他们是专门针对这个行业就损失的，所以他们事业有专攻，更能够准确的规划我们的工作。
人力资源外包的优缺点有哪些?
可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
人事外包的好处：降低企业成本：通过人事外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给人事外包来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
风险是由劳务派遣的企业承担的。帮助企业合理利用人力资源，外包意味着企业可以集中精力做最有利于自己的事，长远来看还是值得的。缺点是：对于员工来说，工作风险性大，待遇不如正式员工。
风险规避 公司非核心发展的重要业务，外包出去可以规避很多风险，比如：临时工，保洁，保安等，规避保险，工伤，劳资纠纷等风险。
优点：利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。获得前沿技术，资源外包允许组织在缺乏技术专业知识和承担可能选择错误技术的固定风险的情况下，获得前沿技术。
人力资源中介对企业的利弊
1、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核 一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。
2、可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
3、企业人力资源外包的利弊 可以满足企业流程重组的需要 企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时，很多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来做资料的收集，并提供专业意见。
4、现在的人力资源公司一般都会做类似人事外包，劳务派遣，职业中介这几项业务。劳务派遣注册资金需要达到50万。除此以外，还有至少五名持《人才中介员》证书的员工。
5、这是我国中小企业的人力资源管理工作普遍存在的问题。 第二，人力资源管理的组织结构尚不完善。
6、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。
到此，以上就是小编对于第三方人力资源服务发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
