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我国人力资源服务业发展很快吗?
1、自2010年人力资源社会保障部在上海建立首家国家级人力资源服务产业园以来，我国人力资源服产业集聚发展明显加快，国家级产业园在推动人力资源服务业高质量发展、促进就业、优化人力资源配置等方面，发挥了积极作用。
2、其中线上招聘占比逐年提高，由2015年的25%上升到2021年的35%，2021年市场规模达到722亿元。盈利水平远高于传统人力资源服务 线上招聘市场规模的快速扩大一大原因是其较高的盈利水平。
3、近年来，我国城镇就业人员平均工资逐年增长，2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元。
4、一起来看看吧！我国人力资源外包服务的业务发展迅速。
中小企业人力资源管理现状及对策
1、国内有关人力资源服务行业的政策不断出台，即有利于人力资源服务行业以更快速度、更高质量扩大规模，也有利于国内人力资源服务机构借助政策东风不断扩大企业规模，实现规模经济效应，增加自身市场份额，使得行业集中度进一步提升。
2、人力资源管理部门对企业发展提供的战略性支持，主要体现在人力资源规划方面。
3、中小企业人力资源管理人员一定要深入一线，了解被考核人的态度、精神、配合度等等工作情况，及时为老板提供客观的反映报告，不能自己全凭自己的主观判断或个别人的反映就对一个人轻易地下结论，切实为老板当好人力资源管理的参谋。
4、加强中小企业人力资源管理建设的对策 （1）完善人力资源管理体系。中小企业应该关注人力资源管理建设，逐步改变经营管理理念。建立科学的人力资源管理部门，招聘专业的人力资源管理人才，合理制定人力资源管理体系。
加快人力资源服务业发展的几点思考
据统计，2020年中国人力资源服务市场将突破2万亿大关，加上近年来国家政策的大力支持以及高新技术的应用普及，人力资源服务业毫无疑问将迎来一个巨大的跨越式发展。
方案建议将其人力资源产业园规划成几个功能模块，如：人力资源培训及提升模块，人力资源二次开发模块、人力资源孵化模块。然后，将其每个模块充分的市场化竞争机制的创新。
人力资源管理的专业化将对企业的发展起到巨大的促进作用，有利于企业把更多精力放在研究、预测、分析、收集信息、联络沟通和创造环境等更高层次的战略问题上。
(2)人力资源的开发与培训 首先要深入宣传培训的作用，保证思想上的认识。其对于油田企业的管理部门来说，要做好宣传工作，增强员工的相关认识，明确培训工作对于个人未来发展的影响，以此来达到认真培训与努力学习的目的。
年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元。
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