国家人力资源数据库（国家人力资源信息网）

本篇目录：

1、目前证件号码有：身份证、驾驶证、教师证、律师证，学生证等，每种证件都由全国统一编码，这个编码就是证件号码。

2、证件号码就是身份证号码，把身份证号码填进去就行了。公民身份号码的编码对象是具有中华人民共和国国籍的公民。公民身份号码是特征组合码，由十七位数字本体码和一位校验码组成。

3、证件号码一般指身份证号码；在港澳台以及国外，证件号码指的是绿卡号码。身份证是用于证明持有人身份的一种法定证件，多由各国或地区政府发行予公民，并作为每个人重要的身份证明文件。

4、可以使用身份证号也可以使用准考证号。教育部考试信息查询中心可以查询到PETS证书编号，登录中国教育考试网（http：//）。

1、打开百度搜索，在搜索栏输入“非遗传承人证件查询”，然后点击进入百度认证的官方链接。进入官方链接后，选择查询服务。在跳转的服务页面中，根据实际情况选择非遗传承人证件查询。

2、我们通过从人力资源与社会保障部官方网站部属网站中的部属网站，可以找到中国国家人事人才培训网，点进去首页右边中部再点入“人才数据库”查询系统即可查询证书编号。

3、可以登录国家人力资源和社会保障部（简称人社部）网站，在网站首页下方的部属网站中找到“中国国家人事人才培训网”，进入后在网站右侧找到“人才数据库”，通过证件号码、证书编号、姓名，可以查询到证书。

4、打开其职业技能证书培训颁发机构。中国国家人事人才培训网。登录中国国家人事人才培训网，打开其人才数据库信息中心。在人才数据库信息中心，输入相应证书资料。获得所查证书行政资料。打印资料，公示备案。

5、国家在2017年9月15号取消了国内心理咨询师2级和3级的考试，因为只学理论知识，也没有报考门槛，拿证的人只有一个证书，不具备心理治疗能力。

1、（一）大数据助力HR-BI HumanResourceBusiness，以下简称HR-BI，即人力资源商业智能，主要解决通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析。

2、摘要：大数据时代的到来，给人力资源管理带来了重大的变革，大数据在人力资源管理中得到了充分的应用。本文主要从人员招聘、培训管理、绩效和薪酬管理四个维度来分析大数据在人力资源管理中的应用实务。

3、人力资源各个模块都可以运用，如招聘、培训、绩效、员工关系等。数据运用的重点是实用和建模。因为人力资源可以产生大量数据，哪些数据是有用的，就是建模的问题了。

4、薪酬管理方面：福利种类、投诉率、延发工资的频次、员工薪酬满意度等薪酬市场定位、变动薪酬与绩效的关联、内部薪酬公平等。如若人资六大模块都能做到有数据可寻真不是一件容易的事，这些都体现了大数据的应用。

5、运用大数据方法解决人力资源管理问题如下：人力资源供给内部预测是指在企业内部预测未来的人力资源需求和供应量，并根据预测结果制定相应的管理策略和计划。

6、所谓“大数据促进热力资源管理升级”，就是向精细化、及时化、人性化、智能化方向转型升级。

数据库辅助工具的配制；数据备份；系统选项设置；备份定时设置；备份文件保存路径；高级处理及数据安全。

人力资源信息系统的建立是提高人力资源管理工作科学化和现代化水平的重要手段。企业人力资源管理信息系统的发展，为我们更好的管理企业提供了帮助，它对企业的发展有着重要的作用。

现如今企业管理系统则能有效规避一些业务情况的发生：通过集团企业数据库的建立，实现全集团的人事数据集中管理，省却了总部对子公司的数据收集工序且确保了数据的准确性。

制定有效的人力资源管理规划。大数据时代面对快速变化的环境和企业战略，企业人力资源部门应该提高洞察力，制定与企业战略一致的人力资源战略和规划，为企业发展提供良好的内部人了资本保证。更新工作分析。

薪酬政策的的匹配，销售人员薪酬设计的基本原则就是建立和企业市场战略和政策、销售人员职能定位以及绩效考核指标相一致的薪酬体系。

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