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工伤认定是在人社局申请办理吗
法律主观：工伤认定要去人社局办理，因为要去社保行政部门申请，由社保行政部门作出决定，而社保行政部门归人社局管辖。
法律分析：工伤认定在人社局申请办理吗：是在社保局办理，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。
职工因为遭受事故伤害，用人单位或者工伤职工及其近亲属向人社局提交了工伤认定申请，人社局经过调查核实，符合工伤认定条件的，出具《工伤认定决定书》，不服工伤认定条件 的，出具《不予认定工伤决定书》。
工伤认定是社会保险行政部门在认定，一般是在工伤事故发生后，由单位向社保局提出认定申请，若是单位不提出申请的，则劳动者本人及其亲属可以自行提出申请。工伤认定是社会保险行政部门在认定。
该决定书只是表示人社局受理了该申请，不表示一定认定为工伤。经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》。
人社局工伤科工伤怎样认定
1、法律分析：提出申请。提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核。专家进行鉴定。
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定工伤。
3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、【法律分析】社保工伤认定的程序如下：用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。
5、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
社保局如何来认定工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定工伤。
2、工伤案件处理流程：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤。若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
3、【法律分析】社保工伤认定的程序如下：用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。
4、工伤认定的程序：先依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，提交所需的申请材料；然后由该行政部门决定是否受理；如果决定受理的，再由该部门依法作出决定；最后将决定书送达职工一方和用人单位，以及抄送给社保经办机构。
5、工伤认定 是 社会保险 行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患 职业病 )是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有 工伤保险 待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
工伤认定去哪个部门
法律分析：申请工伤认定要去社会保险行政部门。
工伤认定找用人单位所在地的人力资源和社会保障局。
工伤认定找社会保险行政部门。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
到此，以上就是小编对于社保局 工伤认定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
