人力资源季度数据（人力资源季度总结）

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季度人力资源工作总结篇1 人员配置员工入职、离职(截止x月xx日) 总部：各部门入职41人，离职13人。离职率为4%。20xx年同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同期降低4个百分点。

人力资源工作总结1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。

工作总结招聘为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。

r人事工作总结篇1 转眼间，来人事处已经工作x个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。

人力资源个人实用工作总结1 人力资源基本情况北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12人，女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。

人力资源管理个人工作总结范文一 20_年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

从学历看，硕士及以上学历毕业生月薪集中在7000元-9000元，本科毕业生月薪集中在6500-8000元，大专毕业生月薪集中在5500-6600元。

一起来看看前程无忧《2022人力资源白皮书》的毕业薪资吧！01主要城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75 分位值北京最高，达到8857 元。

年大学生平均薪资是平均签约月薪6507元人民币。中新网北京4月27日2022届我国高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模首次突破1000万人。

报告中还显示，2022届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元人民币，我觉得这个工资放在二线以下的城市，绝对是一个非常高的工资，放在我们安徽省会合肥我都觉得算高了。

综上所述，毕业生的薪资和地域、学校、专业都有一定的联系，一般沿海一线城市重点大学的毕业生薪资能达到8000-10000，内陆城市重点大学毕业生薪资能达到5000-7000，这就是一个大概数字，大家有不同看法的，欢迎留言补充。

1、根据我的工作经历，觉得销售类的岗位薪酬待遇比较满意。比如我们公司，内勤固定工资4K，销售基本工资3K＋绩效＋各种补助能到手1W以上。也许你会说销售比内勤辛苦，是辛苦，但是也没有想象的那么难。

2、北京发布薪酬行业排行榜排行前5名的都与金融有关，系金融业保险业互联网这些行业都是收入比较高的，高的可以达到28万，低一点的就是排名第5位的保险行业，也能达到17万左右。

3、技术领域中的区块链工程技术人员的薪酬最高，已经达到了4万元每月。其他技术人员的收入也很高，中位数已经达到了12，896元，这个数字比多数普通上班族要高。北京销售类岗位的月薪也很高。

4、其中，服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员、食品安全经理三个岗位属于人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局和国家市场监督管理总局联合发布的第四批新产品。其次是北京高校毕业生薪资水平在4000-11000元/月之间。

5、根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。当我们寻找意料之外的高薪工作时，我们咨询了薪资调查公司。

1、其次是北京高校毕业生薪资水平在4000-11000元/月之间。硕士以上毕业生招聘硕士以上学历应届毕业生薪资高达10992元/月。

2、首先看行业，每个行业的薪酬待遇都不一样，目前人工智能，IT互联网的工资待遇高，同时门槛也高，加上目前竞争激烈，更难。其次，还看个人能力，职业规划和定位。

3、北京发布薪酬行业排行榜排行前5名的都与金融有关，系金融业保险业互联网这些行业都是收入比较高的，高的可以达到28万，低一点的就是排名第5位的保险行业，也能达到17万左右。

4、北京技术类岗位的月薪很高。这一项数据是来自北京市人力资源管理局的薪酬调查报告，在这个报告里面，我们可以看到北京一季度的高薪职业的月薪已经达到了22717元。

5、第一季度的薪酬调查报告显示，北京、上海和深圳的平均工资排名前三(每月平均当前季度的总收入，不包括年终奖金)27日受欢迎的城市在中国，和11187元，分别为10814元和10247元。

到此，以上就是小编对于人力资源季度总结的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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