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公司没有绩效制度会怎样?
1、他废弃了公司过去的各种规章制度：不再记录员工是否迟到，不再下达经营计划，甚至不再给员工设置固定的岗位，不再自上而下的确定员工工资。
2、公司绩效考核扣工资不违法，绩效考核就是多劳多得的具体实施体现。这是符合劳动法精神的。
3、如果取消一年一度的绩效考核，而把上下级之间的评估和反馈变成间续不断的日常行为，可能会带来更好的效果。年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的表现，激励员工做好来年的工作。
4、法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
5、（3）有考核。假设公司有执行力强的员工，又有合理的制度，但是没有考核，员工做得好与不好，做多做少，待遇都一样，久而久之，员工也会逐渐松散下来。
6、绩效考核，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。
公司未颁布绩效考核制度,扣员工绩效工资,违法吗?
法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
如果在面试过程中未提及绩效，并且公司管理手册也没有明确规定绩效考核和奖惩机制，那么公司如果在结算工资时以绩效克扣工资，可能存在违法行为的风险。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
绩效能不能扣除，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
公司如果没有绩效考核会怎么样
1、没有绩效考核是不能发绩效奖的。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
2、绩效考核是公司管理的一种模式，公司如果没有绩效考核会怎么样？下面我为大家解答一下，希望能帮到您！ 年末岁尾，怎么能少得了绩效考核来凑热闹？这可能是一个少有的、让所有人都一致感到不满的玩意儿。
3、您好，是属于违反劳动法的。因为关乎劳动者切身利益的事项用人单位应当向劳动者公示。您可以与公司协商，协商不成仲裁解决。
到此，以上就是小编对于不执行绩效考核的公司怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
