本篇目录：
- 1、做人力资源管理是男的适合还是女的适合,现在好多公司好像都有性别要求...
- 2、人力资源部怎么也有男的?是否也该有男的呢?做的有啥不同吗?与女的...
- 3、人力资源男生适合做吗
- 4、男生做HR的前景怎么样?
- 5、HR行业女生多,那些从事HR的男生感觉如何呢?
- 6、HR男的优点有哪些
做人力资源管理是男的适合还是女的适合,现在好多公司好像都有性别要求...
1、其实做什么岗位不重要，最主要的是你喜欢干，老话说“爱一行，干一行”，如果你不喜欢，也不想钻研下去，被别人挑毛病的事总会有的。
2、适合的。女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。
3、当然适合了，人力资源管理方面的工作比较多，而女生一般比较细心，所以很适合做这方面工作。
4、生理期 生理期女性的工作效率会相对平时降低，不少女性还可能出现痛经现象，而无法好好工作，对于一个追求利益至上的企业而言，生理期的女性员工在业绩表现上远不及男性员工的发挥稳定。
人力资源部怎么也有男的?是否也该有男的呢?做的有啥不同吗?与女的...
1、做人力资源的人，性格要平和，并且善于控制情绪，能说会道但又不能说太多，说该说的话。有一定的原则性，但也不能过于死板。简单说，就是情商高一些更适合。能达到这样要求的人，无论男女都是可以来做这个岗位的。
2、目前的HR从业者女的较多，不受企业重视，个人价值无法得到体现，人力资源管理从业人员很难有上升空间。从某种程度上来说，想做好任何工作，都需要细心和耐心，不论你是男是女，不论你是不是HR。
3、或许有以下几点理由：男性天生的大气和豁达往往容易吸引到更多的人才。男性相对比较理智。男性在宽容和思考的高度性上更占优势。看起来男性比较有威严及有主见。
4、这半年的部门决策工作谁来做呢？同时生孩子后要带孩子吧，精力势必会被分摊。至于部门内大多是女的，那丝毫不奇怪，基层员工都是执行角色，女孩子细心认真，在没有后顾之忧的时候企业还是很乐意这样的员工配置的。
人力资源男生适合做吗
1、从传统意义上讲，男人代表着阳刚和力量，在人力资源方面能表现出较强的执行力和决策魄力，女人代表着柔美和平静，在人力资源方面能表现出细致的观察力和引导沟通的亲和力。
2、男生适合人力资源这个专业吗 男生比较适合学习这个专业。人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
3、适合。整体上来看，优秀的男HR比起女HR，做到高层职位的更多！男生从事人力资源行业也是一个不错的选择。男HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势。
4、并没有性别的要求，或者说性别不是最关键的，关键是人。做人力资源的人，性格要平和，并且善于控制情绪，能说会道但又不能说太多，说该说的话。有一定的原则性，但也不能过于死板。简单说，就是情商高一些更适合。
5、男生不是非常适合人力资源专业，人力资源管理专业在任何企业（除了咨询公司）都是辅助职能，不会受到重视，个人价值无法得到体现，但最重要的还是看个人兴趣，对职业是否感兴趣。人力资源发展路径有晋升路径、平行路径、专业路径。
男生做HR的前景怎么样?
1、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。
2、国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。
3、其实男生做人力资源，尤其是做招聘、培训，规划这些还是很有前景的，既锻炼了口才，为人处事的能力，也同样练就应付各种疑难杂症的能力，另外，这行业做的时间越久，能力越强，相对应的“钱景”也还是挺可观的。
4、要知道做HR的，你的工作性质，很大的一个特点是，你的工作的完成取决于他人的配合度。比如做个工程师，自己闷头研发就差不多了，可HR不一样，别人要不配合你，你一点招都没有。
5、适合。整体上来看，优秀的男HR比起女HR，做到高层职位的更多！男生从事人力资源行业也是一个不错的选择。男HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势。
6、现在人力资源这个专业前景怎么样？真实客观说说，谢谢！ 这个问题我上次也讲过，这次帮你回答一下。
HR行业女生多,那些从事HR的男生感觉如何呢?
1、传统观念：在某些传统观念中，HR 职位被认为更适合女性，男生可能担心从事 HR 工作会让他们显得不够阳刚，不符合社会对男性的期望。职业发展：HR 职业发展相对有限，通常来说，HR 部门在企业中的地位不如其他业务部门。
2、目前的HR从业者女的较多，不受企业重视，个人价值无法得到体现，人力资源管理从业人员很难有上升空间。从某种程度上来说，想做好任何工作，都需要细心和耐心，不论你是男是女，不论你是不是HR。
3、人力资源管理师是不是都是女人做的啊 ？ 没有性别限制，但是女性居多，因为要接触很多人，而女人比很多男人更有亲和力些。人力资源管理比较 要做这种选择之前，首先要明确你即将从事行业的位置，是在国内，还是国外。
4、适合。整体上来看，优秀的男HR比起女HR，做到高层职位的更多！男生从事人力资源行业也是一个不错的选择。男HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势。
5、我也是做了几年的人力资源，影像中女生多点，但是一般来讲受行业影响也是蛮大的，男生的话，主要做人力资源规划、培训和招聘三个模块的多点。女生的话薪酬与福利、绩效管理和劳动关系多点。以上是个人观点。
6、专业和性别无关，人力资源管理男女都可以从事，不过诸如HR、account等文科专业女生是会多一点。至于好不好，主要看适不适合自己。
HR男的优点有哪些
男生有较强的逻辑思维能力，在绩效和薪酬设计方面更能发挥男生理性思维的优势；另外，国内有很多的优秀培训师都是男性，可能会在培训技巧的运用上更能放得开。
相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。
HR的工作就是要与员工沟通，不能“闷”，要善于交谈并表达自己的观点和思想，取得员工的理解认同和老板的信任支持。
第一，看行业，有的行业经常出差的倾向于男性。第二，刚进hr的时候，女性机会多一些。第三，到后面晋升到总监级别以上的时候，男性要多一些，总之，谈优势也是相对的，没有绝对的。
到此，以上就是小编对于人力资源的男生的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
