本篇目录：
- 1、新劳动法关于培训费的规定
- 2、宁波市职业技能培训条例
- 3、邮政储蓄银行岗前职业培训建议
- 4、设立职业培训机构的基本条件
- 5、职工未完成用人单位考核,用人单位给予职工培训,培训期间是否应提供食宿...
- 6、劳动法上关于员工培训方面的具体规定
新劳动法关于培训费的规定
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
宁波市职业技能培训条例
1、第一条 为规范培训机构的办学活动，培育和促进我市培训市场的健康发展，根据国家有关法律、法规和国务院相关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 对本市行政区域内培训机构的管理适用于本办法。
2、职业技能竞赛根据专项职业能力证书、职业资格一级分别给予400元、800元、1200元、1500元、2000元补贴。企业岗前技能培训不再核发《宁波市职业技术培训证书》，补贴标准仍按200元/人核发。
3、【1】已获得宁波市行政主管部门核发的职业资格证书、创业能力考核合格证书、专项职业能力证书等；【2】证书工种及等级需在当年度《宁波市职业技能培训补贴目录》内；【3】申请时间在证书发证时间之日起一年内。
4、禁止企业安排实习学生从事不符合实习特征或者与实习内容不一致的劳动生产。
邮政储蓄银行岗前职业培训建议
1、可以说需求培训之类的，多组织培训，多来些技能竞赛，消防知识，防盗抢演习，员工生日关怀等等这些的。写的条数多一些，每个方面写点。
2、当时我们职前培训主要包括：职场礼仪、基本储汇制度、邮储贷款业务介绍等基本内容。
3、包吃包住不交费。交通费自理。环境还可以，一般俩人一个房间。有空调，可晾晒衣物但是没洗衣机和冰箱。不像大学宿舍，类似宾馆，但是授课地方和大学阶梯大教室类似，有投影、电视没黑板。
4、员工培训总结篇四 由我省邮储主力，在中国人民银行郑州培训学院为期五天的岗前培训已经落下帷幕，这是让人难以忘怀的五天，紧张而又充实，刺激而又耐人寻味。
5、邮储的岗前培训一般是不批假的，除非特殊情况，岗前培训的考试不通过是不能够上岗的。培训地如果到你家不远，你晚上是可以回去的啊，晚上是不培训的。
设立职业培训机构的基本条件
办理职业技能培训机构条件如下：有符合相关法律法规规定的举办者。有党团组织设立及开展活动的工作方案。有依法制定的章程。有符合条件的拟任董事会（理事会）或其他形式的决策机构及监事会成员名单。
培训公司注册条件 设立职业培训机构需要具备的基本条件包括：(1)有组织机构和管理制度：包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等多项制度。
开教育机构需要的条件如下：举办培训机构的社会组织，应当具有法人资格、举办培训机构的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。培训机构应当具备法人条件。
培训资质申办条件：具有法人资格的企业事业单位、社会团体及其他社会组织、或具有政治权利和完全民事行为能力的中国公民可以申请设立职业培训机构。
种类：学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。
职工未完成用人单位考核,用人单位给予职工培训,培训期间是否应提供食宿...
1、这类事情要视具体情况而定，一般有职工宿舍的企业就会安排食宿，比方说一些生产性的企业，岗前培训的形式一般视工种而定，管理类、技术类的针对性不一样，但一般来说都是基础知识和上岗操作相结合。
2、赔偿培训费是要有约定且确实培训的。看看的协议书中的约定 住宿和饭费免费提供不需要你赔偿或支付违约金。
3、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。
劳动法上关于员工培训方面的具体规定
《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
《中华人民共和国劳动法》：规定了雇主应当向员工提供必要的安全生产教育和培训，并保障员工享有安全生产权利的相关规定。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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