本篇目录：
- 1、员工换签劳动合同怎么做
- 2、在国企,绩效考核影响续签合同吗
- 3、劳动合同约定绩效考核有效吗
- 4、劳动法有没有我给公司签订了绩效工资还能更改
- 5、公司提高劳动者标准,要重新签订新的绩效考核标准,打不到这个绩效如何如...
- 6、公司可以随意更改绩效考核规则吗
员工换签劳动合同怎么做
在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
【法律分析】：公司要求劳动者换签劳动合同需要与劳动者协商一致，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
法律分析：用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。
劳动合同换签属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方可以协商变更劳动合同，或者解除原合同与母公司重新订立劳动合同，如果员工不同意公司的安排，公司可以解除员工的劳动合同并支付经济补偿金。
转签劳动合同范本2 甲方： 甲方法定代表人： 公司地址： 联系方式： 乙方： 居民身份证号： 出生年月： 家庭住址： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
在国企,绩效考核影响续签合同吗
影响。考评待改进说明考评不达标，若考评不达标，则不能开展续期。根据《绩效管理办法》明确规定，“连续两个季度考核结果为待改进或年度绩效考核结果为待改进”即为未达标，公司有权对其解聘。
法律分析工作业绩达不达标与劳动合同到期续签没有关系，如果不想留员工，劳动合同到期，公司直接不续签就可以，工作业绩达不达标也只是为了考核员工，证明员工不胜任工作，从而合法解除劳动合同，依然要支付经济补偿金。
绩效不合格合同续签有效。根据查询相关资料信息，劳动合同续签工作业绩承诺书不违法，这个可以具体需要依据公司规定来确定，由于业绩不达标而直接辞退，可要求赔偿。
劳动合同约定绩效考核有效吗
法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。
是有法律效力的。绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
如协议内容合法，且双方协商一致产生的协议，则具有法律效力。解释：绩效考核书，又称“绩效管理卡”或“绩效合约”，是岗位上的个人与其上级或组织就实现该岗位业绩目标或达成工作任务所签订的正式的书面协议。
绩效考核合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
劳动法有没有我给公司签订了绩效工资还能更改
1、可以的，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同应当由个人和公司各执一份。
2、不可以随意改变工人薪金，劳动合同期内公司单方面改变工资是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则工资变更内容条款无效。
3、不能，除非和您协商一致，否则单位无权单方变更劳动合同。
4、假如彼此并没有约定薪随岗变的标准，公司不能随便对职工的薪资做出调节。即使劳动合同中约定了公司可以依据企业经营必须调节职工的职位、薪酬等，也无法意味着着公司可以随便调节。
5、您好，公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司提高劳动者标准,要重新签订新的绩效考核标准,打不到这个绩效如何如...
1、如果你的合同到期，你可以选择不续签合同；公司要给你每年1个月的工资补偿；如果你认为这份工作你能够完成，并且找不到更好的工作；哪就和公司签订这个合同吧，既然大家都要变更的话，就随大流好了。
2、设定明确的绩效指标和标准：绩效指标和标准应该具体、明确、可量化和可衡量。它们应该与员工的工作职责和目标相一致，能够客观地反映员工的工作绩效。清晰的绩效指标和标准可以减少主观性和歧义，提高绩效考核的准确性。
3、建立明确的绩效考核指标体系：企业应该建立明确的绩效考核指标体系，确保每个指标都与企业的战略目标和业务需求相匹配，并且能够客观、全面、准确地反映员工的工作表现和业绩。
4、绩效考核必须要公开公证。对同一类员工统一考核标准才能让员工心服口服。但要做到这些，光靠人工管理是不行的，必须得到绩效管理系统支撑。支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。
5、如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。 在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。
6、解决方法：根据公司的组织结构和岗位职责，制定简单明确的薪酬体系，将薪酬标准分类清晰，同时加强对薪酬体系的培训和宣传，提高员工的理解和认同度。
公司可以随意更改绩效考核规则吗
不可以 。绩效考核制度是不可以外传的。这属于企业秘密。
法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
就是说，公司规定的绩效工资部分，可以随意变更，扣除，不需要经过员工的同意，而且也不需要协商是吗【提问】首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。
公司没有权随时启动、调整和暂停绩效考核方案的当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
法律分析：当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
企业随意更改绩效考核目标，就是变相克扣员工工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
到此，以上就是小编对于绩效合同变更流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
