本篇目录：
工资表中的存在什么数据关系?企业用工成本,应发工资,实发工资
1、应发工资是由工资标准减去扣款，加上补贴计算得出。个人所得税是员工工资收入应缴税额。实发工资是由应发工资减去五险一金、个人所得税部分得出。
2、在计算应发实发工资时，需要从员工档案中获取员工的基本信息和工作经历等数据。工资条是企业向员工发放的一种工资明细表，包括员工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴、社保等信息。
3、其中企业缴费，一般以企业职工工资总额为缴费工资基数；职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数。
详解:工资总额、人工成本、工资薪金总额(非常实用)
1、人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
2、人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
3、职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份)。
4、工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
人力成本占比计算公式
人工成本占收比=人工成本合计÷收入合计×100%。例如：人工成本合计为20元，收入合计100元，占收比为20÷100×100%=20%。人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。
人力成本占毛利率的百分比=（人力成本/含人力成本计算毛利的成本）*100%。
公式：人力成本费用率=某时期人力成本÷某时期销售收入×100%。
人工成本占收比=人工成本合计÷收入合计人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住用+其他人工成本。
到此，以上就是小编对于人力成本计算的实发工资还是应发工资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
