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已经离职医院还可以扣考核吗
1、解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、不能。公司可以自主制定年度考核方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，年度考核是评判年终奖发多少的主要依据，但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。
3、跟原单位商量一下，职业证尽量还放在原单位，上原单位参加定期考核和刷继续教育的分。或者就断掉，不参加考核和继教，找到新单位后，如果是三甲医院的话，会有三个月实习期，后期的变更和延续注册都可以办理。
4、按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准。扣押护士证也属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
没有底薪的情况下辞职了业绩需要分掉嘛?
劳动者提前辞职需前十五天申请，递交辞职报告后并且15天没有团队的，用人单位只支付其提成，不支付其底薪是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
那就没有工资，也就是说，没有底薪，那么，这种情况下，确实可能会因为没有业绩而不给员工开工资……但是，这个规定是否合法，还是需要依法裁决的。总之，公司不给员工开工资这个事情，当事员工可以申请劳动仲裁。
就算是辞职，理论上也要站好最后一班岗辞职到离职期间要正常履行工作职责，例如，理财工作是您部门安排的工作任务，您还是需要继续去做的。业绩是否完成，可能会影响您的绩效工资，但未完成并不影响您的离职。
有工资。话务员在试用期期间都是有工资的，刚刚开始没有业绩很正常，多练练是没什么问题，就算辞职都是有工资的。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
员工离职绩效怎么算
1、中途离职年度绩效考核怎么算 员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点： 员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 员工手册，薪资发发放制度。 如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。
2、法律分析：员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。
3、绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
4、按离职当月正常出勤天数计发工资。工作 1 天按半个月计算，超过 15 天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算，也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。
绩效年底发,中途离职有吗
1、绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。
2、视情况而定：一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。
3、会发，在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。
中途离职年度绩效考核怎么算
1、中途离职年度绩效考核怎么算 员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点： 员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 员工手册，薪资发发放制度。 如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。
2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
3、绩效考核系数=绩效考核得分÷100。绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20%。
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