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哪个软件公司的绩效考核管理系统做得最好?
1、如果你们公司比较有钱，可以试试直接购买用友、金蝶他们的erp系统，这些erp里面一般都包含绩效管理模块。
2、Oracle HCM： 一款云端人力资源管理软件，提供了绩效管理、目标管理、员工反馈等功能。Kazoo： 一款绩效管理软件，提供了目标管理、员工评价、员工反馈等功能。
3、比如施伟特人力资源管理系统，是最近比较火的一款。考核范围全覆盖，还可以预设或自定义考核模板，贴合业务状态考核要素细节化，规范考核流程为人才评估提供数据支撑中小型企业推荐使用。
大家给推荐一个实际使用过的绩效管理系统软件。
推荐晶北绩效管理系统，特别适合目标管理+KPI的模式。
ERP——EnterpriseResourcePlanning企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
那么接下来，我就从公司背景，软件版本，适用卖家人群，价格，产品的使用难易度，用户数量等，给大家做个初步的分析，以帮助行业朋友更好的选择ERP软件，实现更高效的运营工作，赚更多钞票。
我公司就用的是宏景世纪的EPM绩效管理软件，性价比很高，售后服务很不错，有一定品牌认知度，但较用友要次些。
全易通工资系统的计算公式设置，操作方便简单，思路清析，通俗易懂，一看就明了，因而在制造业工厂，生产型企业得到广泛安装使用，也可以下载试用。
有什么比较靠谱的绩效考核管理系统?哪款软件比较实用?
1、财务管理：金蝶·精斗云是一个简单易用的云财务平台，可以帮助企业实现财务管理智能化、自动化。商业智能BI：PowerBI是微软旗下的一款个人使用免费的商业智能BI工具，能帮助企业快速洞察数据，辅助业务决策。
2、系统可提供对于绩效管理全过程的信息化处理，包括绩效指标的设计，绩效体系的设计，绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈等全面的应用。
3、Workday 外资企业用的多些，优点是系统嵌入的管理理念相对成熟，SaaS模式使企业能免维护免更新；缺点是：服务器在海外，速度卡；不一定适应本土企业情况。
4、Tita 绩效宝、泛微都可以，比较推荐Tita，应该是第一家持续绩效管理系统，既可以进行过程管理，又可以进行结果考核，并且过程和结果可以联动查看，评价打分更客观。最重要的是操作很方便，上手快，员工也喜欢。
5、推荐用新翔绩效考核：该公司承接软件定制开发，以低廉的价格实现您对软件的个性化需求。
到此，以上就是小编对于绩效考核管理软件经典案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
