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在进行年度绩效考核,“年终奖考核系数”是什么意思?
绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。
B、C、D、E几个等级，赋以0-5的系数；另一种就是降低目标值(比如80)，即员工考核系数=1+(实际考核分数-80)/80，这样就会使员工对于绩效工资抱有一种友善的态度，积极投入到工作中来，同时，也不会太多地提高人力成本。
我们公司的年终奖规定是“三个月工资”，比如你的月薪是1万5，年终奖就是4万5（税前）。不过针对每个员工的绩效，年终奖会有相应的“系数”。
年终考核系数。 通常考核系数分为两个部分，一是个人考核系数，一是部门考核系数，这些公司每年都会公布。 个人年度考核系数 公司每年发年终奖之前都要做的是年度绩效考核，这是发放年终奖的基础。
根据绩效分数划定的绩效系数，用于绩效工资、奖金的发放等。
考核系数是什么意思?
1、考核标准。考核系数为0.8，对应比例为8%75分以下，年度考核系数为0.5，对应比例为5%60分一下，考核系数是考核标准，考核系数是根据各个部门的业绩或者任务，在考核分数的基础上折算一个系数然后进行处理。
2、以部门为单位，满足以下条件，考核系数为：0，即考核分数*0，为部门当月绩效奖金。
3、部门考核系数是根据各个部门的业绩或者任务，在考核分数的基础上折算一个系数然后进行处理，这样就可以在不同的部门之间进行平衡，从而形成可比性。一般在计算和打分的时候是由上级部门进行管理的。
4、部门考核系数其实与个人考核系数类似，只不过是将个人考核换成部门考核，对于部门考核一般各部门是进行KPI考核。
5、绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。这个系数有两个用处：一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果，另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。
6、或者是基本工资，或者是某一个定值。大哥比喻，如果以1000为基础，那么优秀的人就可拿到1300的奖金，而交叉的人只能拿到400元。所以你让我们给你计算拿到多少奖金，很难，除非你告诉我们相关的数据。
考核系数0.8是什么意思
1、绩效系数0.8是至绩效工资的80%。经查百度百科，绩效系数是绩效工资的衡量标准，系数0.8是指绩效工资的80%。
2、这是对应每一个等级而设定的分数，没有什么实际意义，也可以设置成百分制的。或者说成权重，就是每个等级在总的评价中的重要程度。
3、第一种是线性计算法，即绩效考核系数=绩效考核分数/100，比如绩效考核分数为80分，则绩效考核系数=80/100=0.8；第二种是按分数分段赋系数法，比如绩效考核分数95-100分，绩效考核系数为0等等。
4、员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。绩效系数是0.8，那一年能拿8000元。
党建指标系数意义
1、党建乘数计分法的含义是把全面从严治党的考核得分按系数与其他方面的考核得分相乘。
2、发挥党建考核指挥棒的作用，核心是党建责任考核工作要讲求实效，细化考核指标，党建考核考要严和实，考核督促抓到位、严起来，使党建工作责任具体化、能落实。
3、考核就是对单位和人员的工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，做出评价，以起到督促、激励和导向的作用。社区党建工作的考核是对每年工作完成的状况进行评估。 （1）要制定考核总指标、指标体系和考核系数。
4、对抓党建工作缺乏荣誉感和价值认同。调查显示，多数党员对担任党支部委员、党小组长不感兴趣，党务工作生疏，尤其是业务部门的党员表现更为突出。四是部分党支部组织活动开展不够经常，管理监督乏力。
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