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HRBP与HRM的区别是什么?
1、第三，岗位性质的不同：HRBP对公司的业务负责，而HRM一般只对人力资源管理中的一个或几个模块负责。HRBP属于业务支持型岗位，HRM属于后台支持型岗位。
2、所以，两者的定位是不一样的，HRM，如果公司转型成为三支柱模式，有可能成为COE，而HRBP，则需要对业务有相当的了解。 两者的汇报对象、晋升渠道、业务统筹范围已经专业程度均有较大的差异。
3、团队性不同 传统HR习惯专业模块分工，任务型工作，喜欢单打独斗，易成为专家型人才，而HRBP必须与业务搭档紧密合作，必须抱团于员工，打成一片，与业务共成长，易成为管理型人才。
4、HRBP是针对业务线的，HRM通常是针对HR模块的。
什么是MP?
mp是是压强单位。Mp是兆帕的意思。1Mpa=1000000Pa。“p”是指压强（注意：是小写的“p”，而不是大写的“P”，大写“P”是指做功的功率）单位是“帕斯卡”，简称“帕”，符号是“Pa”。
在网络中，MP指马屁。在游戏中，MP全称为Mana Point，即魔法值。在化学中，例如MP Steam中MP代表过热的意思，即过热蒸汽。
MP有多种含义，一指表示角色的魔法值，当魔法值低于技能所需魔法值时，角色无法使用技能。二指代表过热的意思。三指量产等。mp个领域的意思：在网络中：MP指马屁。在游戏中：MP全称为Mana Point，即魔法值。
熔点。m.p.，melting point的缩写，中文含义为“熔点”。
mp单词的解释是：边际产量(marginal product，简称：MP)，也称边际产品。在游戏中，MP通常指代魔法值(古装游戏中就是指气)，有时也叫蓝，是（MANA POINT）或者（MAGIC POINT）的缩写。
人力资源里的MP序列A序列S序列是什么意思
1、人力资源产品上抽象的，包括了企业艘有员工的诸如招聘\培训\考核\等一切与人力资源绩效有关的工作。在刚进入人力资源岗位，经常是做一些人力资源管理的基础工作。
2、M：manage；是管理序列。P：profession是专业序列 比如财务、人力资源等。T：technology是技术序列，诸如工程师等。S：strikingly；是营销序列。其他职务的英语：董事长、Chairman of the Board。总经理、General Manager (gm)。
3、平均产量为AP，边际产量为MP 边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
4、考核等级 S (优秀) 实际绩效显著超过预 期目标， 工作职责所涉及的各 个方面都取得非常突 出的成绩。 S≥95 20% A (优良) 实际绩效完全达到或超 过预期目标， 工作职责所涉及的主要 方面取得比较突出的成 绩。
5、M序列=管理岗 以下是有的公司的常见级别和划分：岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
6、公司应对不同序列人员制定不同的人力资源管理政策，具体体现在招聘、培训、薪酬、考核及职业发展等方方面面。
mp是哪家猎头公司
目前算是排名非常靠前的中高端猎头公司，以财务、供应链等方向见长。Michael Page强项在通用职位，而非行业。
MP在猎头行业算是一家不错的公司了，是外资的。工资待遇情况要看你的职位，如果你没有猎头经验，进去的话会是先从R做起，但是MP的待遇应该也不会很差。
manpower是全球第二大人力资源公司，在世界范围享有盛誉，据说澳大利亚军方的人力管理都是委托他们做的。在国内，MP主要有两个方向，一个是外包，一个是猎头，猎头又分高中低端，分别有不同的事业部。
我目前已经加入MP了，五月中旬入职，目前在大连branch，在一个负责北方区的招聘项目的团队中，半个月的工作感受如下：1，办公环境很好，高档写字楼，就是电脑有点慢，小食品，冰箱，纸抽什么的都有准备。
人力资源ap和mp什么意思
平均产量为AP，边际产量为MP 边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
ap；美国联合通讯社（AssociatedPress的缩写）。mp；中弱的； 不很轻的； 中弱地； 不很轻地； 中弱音； （MP）下院议员； 宪兵队。ms；[不考虑女性婚姻状况的中性称呼］女士； 手写体（同MANUSCRIPT）。
人力资源产品上抽象的，包括了企业艘有员工的诸如招聘\培训\考核\等一切与人力资源绩效有关的工作。在刚进入人力资源岗位，经常是做一些人力资源管理的基础工作。
人力资源公司是什么?
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
人力资源公司是提供方案，制定切实可行的实施或改善方案，指导企业进行实施或改善方案的落地的一种机构。人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
其他人力资源相关的业务代理。人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，例如企业有一些人力资源上的问题，或业务都可以找人力资源服务公司，合作或解决，它与中介是有一定区别的，人力资源管理公司只进行人力资源。
人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。
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