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心理学方向的人力资源与企业管理方向的人力资源的区别
1、我是西南大学应用心理学-管理心理学方向研究生。心理学更多从人的角度看待管理，而企业管理更多从组织的角度看待管理。这是宏观上的区别。另外暨南大学的管理心理学是在本领域做得相当棒的。
2、区别：课程知识不一样 人力资源管理：课程主要是管理类和经济类知识，也会涉及心理学。应用心理学的人力资源方向：知识还是以心理学为主，涉及人力资源的知识。
3、另外在硕士阶段，方向没有很大的区分的，所以说你报的2个方向可以直接看成是2个专业，一个是企业管理，一个是心理学，看你以后想从事哪类工作了。
4、二者不是同一个专业，人力资源管理主要在于管理，而应用心理学则侧重于心理学方面，只不过方向是立足于人力资源管理罢了。二者的重点不同，内容自然也存在不小的差异。
5、告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
6、也有涉及到心理的。比如 职业性向 测试，就是人职匹配。公司将员工的 性格 ，职业兴趣 和发展方向定位，然后安排到合适的 岗位 上。人力资源就是只要管人员的招聘，甄选，培训开发，薪酬 和绩效管理等。相比较而言专业一些。
人力资源管理学是研究什么的?和心理学有什么关系?
人力资源就是人事，包括怎么招录员工，怎么管理员工，怎么让员工成长，怎么刺激更高的效率等。这涉及心理学中的社会心理学、人格心理学、管理心理学。
而心理学作为一门研究人类行为和心理现象的学科，提供了许多理论和研究方法，可以应用于人力资源管理中，帮助组织更好地管理和利用人力资源。
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
应用心理学其中一个方向就是人力资源管理。在某种程度上说，应用心理学用到更多心理测量和统计的知识，具体到人力资源管理，面试中需要采用到一些心理量表和心理测验等等。
心理学是人力资源管理的基础，学好心理学对于做好人力资源管理工作是非常有帮助的，人力资源工作的对象是人，面对各种复杂的关系，需要不断的去揣摩人们的心理，掌握必要的心理学知识可以使得人力资源工作锦上添花。
心理学毕业的学生适合做人力资源岗位吗?有哪些优势?
在薪资福利和组织结构方面也可以利用心理学知识开展一些工作，现代人力资源管理本职就是对“人”的管理，因此心理学的良好运用在人力资源管理方面能够发挥很大作用。
学过心理学，可以更好地从人格、智力、能力、情绪管理等方面去考察和评估准被用人，并在实际工作中，懂得根据人的生理和心理特点去开发和运用其潜能。
在人际沟通方面有优势，可以处理好各种人际关系（与上、下级）等。劣势（Weakness）缺乏人力资源管理所需要的经济学、管理学基础，以及相关法律知识不充分。
心理 ，有开 人力资源 和 组织行为学 的课，学的人力资源 方面 的不精，只是了解大概。其 优势 是能够正确解释人们在生活工作中得行为，更 理性 的看待人 和事 ，并且提出 解决方案 。
主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。
教育领域：毕业生成为学校或教育机构的心理咨询师、教育顾问或特殊教育专家，为学生的学习和发展提供支持和辅导。
到此，以上就是小编对于心理学在人力资源管理中的应用案例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
