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劳务派遣的员工发生工伤的误工工资是由谁负责
1、法律主观：如果劳动派遣工遭受工伤，由派遣单位负责为其申报工伤赔偿，劳务派遣单位与用工单位还可约定补偿的办法。
2、法律主观：员工在出现工伤事故之后，应该是劳动关系存在的单位 申请工伤认定 ，而员工的劳动关系在 劳务派遣公司 ，那么应该由派遣公司进行处理申请。
3、受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担，同时按照法律规定，作为用工单位，承担 工伤保险待遇 的 连带赔偿责任 。
4、法律分析：劳务派遣工在工作过程中受工伤了，这个时候实际的用人单位与用工单位是不同的，而工伤往往是在用工单位发生的，不过实际承担责任的时候，却是用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。
5、一般多在30%以下，不超过50%。，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
从人力资源公司找的工人出了意外怎么办
1、工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。
2、劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的，首先要确定事故的责任，如果不是劳务人员责任的，可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿，如果是劳务人员责任的，由用工单位赔偿。
3、如果是个人雇人干活，属于法律上的雇佣关系（劳务关系），应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
企业职工向人事部门报工伤流程
法律主观：申报 (1)单位申请 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
法律主观：企业员工 工伤处理流程 是怎样的，事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。
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