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绩效考核制度是哪位古人提出来的
1、绩效考核制度是张居正提出来的，人物详细介绍如下：简介：张居正，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫今湖北省荆州市，生于江陵县今湖北省荆州市，故称之张江陵。
2、明代的张居正发明了绩效考核。张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。
3、张居正发明的绩效考核叫做考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度。考成法六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。
4、考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。不得不说这个做法不管是在哪个时代里都是非常先进，具有独特的优点。
5、古代绩效考核制度是张居正提出来的。“效率低下”、“腐败盛行”是晚明政治生活的标签。
6、古代绩效考核是张居正提出。考成法是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。
绩效考核是哪位历史人物发明的
张居正发明了绩效考核制度。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。
张居正发明过。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。不得不说这个做法不管是在哪个时代里都是非常先进，具有独特的优点。
张居正曾发明过“绩效考核制度”。张居正是明朝的政治家、改革家，辅佐明万历皇帝朱翊钧进行万历新政改革，史称“张居正改革”，从军事、政治、经济等方面进行整顿。在吏治整顿上，实行综核名实，采取“考成法”考核各级官吏。
张居正曾发明过绩效考核。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年（1573）提出，并推广到全国。
关键绩效指标法(KPI)的发明者(提出者)是谁,在哪一年提出?
1、关键绩效指标法（KPI）关键绩效指标（KPI－ Key PerformanceIndicators）是把企业的战略目标进行分解的工具，是企业绩效管理系统的基础。
2、KPI的理论基础是二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。
3、关键事件法，是客观评价体系中最简单的一种形式，由美国学者弗拉赖根和贝勒斯在1954年提出，通用汽车公司在1955年运用这种方法获得成功。
4、关键绩效指标(KPI， Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。
5、KPIKPI与OKR不同，OKR是管理工具和方法，通过这套工具、方法可以让员工的工作成果可视化，而KPI就是制定“可视化标准”的方法、指标，即关键绩效指标。
6、基于KPI(Key Performance Indicator)的绩效考核。通过分析职位(岗位)说明书，研究员工的工作职责与内容找出能产生关键绩效的工作内容设计指标，建立KPI指标库，指标数一般不超过10个。
绩效考核制度是哪位古人发明的
1、明代的张居正发明了绩效考核。张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。
2、张居正发明过。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。不得不说这个做法不管是在哪个时代里都是非常先进，具有独特的优点。
3、张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。
绩效考核最早谁提出
1、张居正是明朝万历年间的政治家和改革家。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。考成法是1573年提出的，并推广到全国使用。
2、绩效考核制度是张居正发明的。考成法，是明万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年（1573）提出，并推广到全国。
3、明代的张居正发明了绩效考核。张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。
4、绩效考核张居正提出的。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。
5、罗素对前人管理理论的整合和深入思考，最终导致了他的绩效考核的发明。
6、艾伦图灵。绩效考核绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。
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