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年度考核优秀的条件?
1、德、能、勤、绩、廉。事业单位工作人员考核的等次一般有四种，分别是嘉奖、记功、记大功、授予称号。
2、（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。
3、年度考核80分算优秀。年度考核是公司考核员工一年中的工作情况，在80分以上属于优秀的，优秀员工有奖金和奖品，以鼓励员工，提高员工积极性。
单位年终个人考核评语
篇一：单位年终个人考核评语 该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。
年度考核表个人评语（1） 【考核评语一】该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。
年度考核表个人评语1 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
事业单位年终考核投票多少为合格
分。山西省事业单位笔试面试分数线综合成绩最低合格分数线为60分，年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。
事业单位年度考核共有30人，根据考核标准要求，判定为不合格需要的差票数是7票以上。也就是说，考核得分低于60分，或者是考核中存在了严重的违纪问题，则需要被判定为不合格。
达到或超过90分的可以评为优秀，但这只是基本资格条件，具体能否评优，还要综合考虑，由单位负责人在核定的优秀比例（一般来讲当年评优秀的比例不得超过职工总数的15%）内确定。
是优秀、合格、不合格。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
年度考核等次分为优秀、合格、以及不合格。《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
年底考核基本合格对离职的人有什么影响
1、应予以批评教育，可调整其工作岗位或离岗培训，不影响正常晋升工资档次，一年内不得晋升职务、职级，不发给一次性年终奖金。
2、年度绩效考核关系着员工年终奖的多少、来年的调薪和升职，影响极大。年度考核虽然是一年一次，但考核的参考数据应该是每月统计，年底汇总。
3、可以辞职，但是辞职后会有一定的影响。公务员本人意愿提出辞职意愿，并经过任免机关批准，可以辞职。
4、，影响员工个人绩效的因素，相对理解起来也不复杂，但是相对系统！大概有几个方面。
到此，以上就是小编对于年终考核合格证明的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
