本篇目录：
- 1、试用期绩效考核合法吗
- 2、试用期有绩效吗
- 3、试用期有绩效考核吗
试用期绩效考核合法吗
法律主观：绩效考核一般是一家企业或者公司人力资源管理部门对员工的管理手段措施之一，一方面能够优化企业的内部人员结构，另一方面激励员工的工作热情。
法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
不一定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
试用期有绩效吗
1、法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
2、法律主观：试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，所以一般是包括绩效工资的。
4、试用期有绩效是否有工资分具体情况：如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放；如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。
试用期有绩效考核吗
法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
问题二：试用期有绩效考核吗 试用期一般都没有，你合同上面的意思也是没有的。问题三：劳动法规定试用期员工该有绩效考核吗 没有相关规定。
因此，在试用期间的员工是不实行绩效考核的。
试用期有绩效吗试用期有绩效。试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
法律主观：试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。
试用期不会像转正后设置具体的绩效考核，但会有相关的培训和培训考核，试用期结束还会有述职报告，在试用期期间，企业重点考察的是员工是否能胜任岗位，所以对员工的考核是全方位的，但是不会设置绩效工资或者考核工资。
到此，以上就是小编对于试用期参加绩效考核吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
