本篇目录：
- 1、人力资源公司跟劳动者签订劳务合同就不需要交社保了吗?
- 2、员工不上社保可以吗
- 3、公司发的工资怎么是人力资源服务有限公司,这样就可以不用交社保吗?
- 4、人力资源有限公司不给缴社保
- 5、人力资源公司给职工代缴社保合适吗
人力资源公司跟劳动者签订劳务合同就不需要交社保了吗?
1、劳务合同不用交社保。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
2、法律主观：劳务合同一般不交社保，但劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定，劳动合同中必须载明社会保险相关条款，否则劳动者有权解除劳动关系。
3、【法律分析】：签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
员工不上社保可以吗
1、员工不想缴纳社保是不可以的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
2、法律主观：以下员工可以不交社保：非全日制用工、聘用实习生、承包商派遣人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员、个体户外包企业业务人员、协保人员、停薪留职人员、返聘退休人员。
3、法律分析：可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
4、不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
5、员工不可以申请不买五险一金。因为按照规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。
公司发的工资怎么是人力资源服务有限公司,这样就可以不用交社保吗?
1、法律分析：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。
2、员工可以自愿选择不交社保。社会保险的五大特征：1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；2．社会保险的主体是特定的。
3、不可以不交社保，走公司账户发工资，不交社保是违法的。
4、对于社保缴费只交一份，如果员工已经缴纳了社保的用人单位可以不再交。对于个税由员工自行申报，应将其两单位的收入累计计算，合并在一家申报并纳税。
5、用人单位不负责发放；以完成一定任务为目的的临时性短期劳务员工，务工费由用人单位发放；项目承包方的员工，用人单位内部的一些项目，外包给其他公司，在用人单位现场工作的员工，属于外包公司，薪资由外包公司发放。
人力资源有限公司不给缴社保
如果员工因公司不缴纳社保而导致受到损失，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求公司进行补缴社保费用。如果公司不同意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自身权益。
烟台恒邦人力资源服务有限公司不买社保是犯法的，法律规定，用人单位不买社保医保是违法的。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，用人单位不买社保犯法。
公司长时间不给员工交社保以后，需要员工拿到相关的证据，然后找到公司所在地区的人力资源进行劳动仲裁。
比较常见的情况就是在入职之后，公司不给员工缴纳社保，要求在三个月或者是半年以上转正之后再给员工缴纳社保，并且只有五险，没有一金。但是我们国家的劳动法规定，员工只要入职就必须要缴纳社保。
人力资源公司给职工代缴社保合适吗
1、人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
2、如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
3、你好，很高兴回答你的问题。代缴社保，一般发生在职工没有单位可以给交纳社保，挂靠在人力资源公司交纳。首先，挂靠在人力资源公司，自己承担所有的费用，包括单位社保和个人社保部分。每月还要有挂靠手续费，费用风险很高。
4、综上所述，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，公司委托第三方劳务公司代缴社保是合法的。
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